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畢業(yè)生們，壞消息來了：領(lǐng)英稱2024年最熱門的技能是課本上學(xué)不到的
圖片來源：INSTA_PHOTOS—GETTY IMAGES基于技能的革命不再是未來發(fā)展趨勢，而是已然成為現(xiàn)實(shí)：一年多前，谷歌（Google）、微軟（Microsoft）、IBM和蘋果（Apple）等大型雇主取消了招聘職位長期以來對學(xué)位的要求，以消除入職門檻高的現(xiàn)象和招聘更多的多樣化人才，這讓那些花...
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CH2M HILL
排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...
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智己L6正式上市
智己全新電動(dòng)轎車L6車型正式上市，其共推出5款配置車型，權(quán)益售價(jià)區(qū)間為19.99-32.59萬。智己L6標(biāo)配了靈蜥數(shù)字底盤，同時(shí)全系配備智慧四輪轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、全數(shù)字智能管理中樞，麋鹿測試成績高達(dá)90.96km/h ，創(chuàng)造了紀(jì)錄。雙電機(jī)版最大功率579kW，0-100km/h加速時(shí)間2.74秒，極速達(dá)到了...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機(jī)構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
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令特斯拉最意外的勁敵來了？
7月3日，小鵬汽車港股延續(xù)6月下旬以來的漲勢繼續(xù)飆高，收盤上漲16.5%報(bào)58.25港元，盤中最高報(bào)59港元，較6月1日的最低30港元幾乎翻倍。“漲到心慌慌！”有投資者如是說。這似乎也呼應(yīng)了小鵬汽車董事長、CEO何小鵬幾天前在新車發(fā)布會(huì)上三次情不自禁地說出“兄弟們啊”時(shí)所表達(dá)的激動(dòng)情緒。6月29日，...
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理想汽車新車型L6上市
理想汽車推出了其今年唯一一款增程車型理想L6。此前理想產(chǎn)品的價(jià)格區(qū)間基本在30萬元以上，而新車型起售價(jià)下降至24.98萬元，是理想價(jià)格最便宜、尺寸最小的一輛車。...
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麥當(dāng)勞的職業(yè)培訓(xùn)：讓百萬服務(wù)生都成為人生贏家
很多人并不覺得軟技能是個(gè)多么重要的東西。數(shù)字學(xué)習(xí)平臺D2L是富達(dá)、埃森哲等跨國企業(yè)的培訓(xùn)軟件提供商。談到軟技能的問題，該公司的聯(lián)合創(chuàng)始人、首席戰(zhàn)略師杰里米·奧格爾認(rèn)為：“‘軟技能’這個(gè)詞聽來有些貶義，容易給人一種軟弱的感覺。我更喜歡稱其為‘持久技能’或‘人際技能’?！避浖寄艿拇_是一種“持久”的技能。...
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吳恩達(dá)：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè)，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達(dá)（Andrew Ng）是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一。所謂深度學(xué)習(xí)，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問題，吳恩達(dá)也是最有發(fā)言權(quán)的專家。吳恩達(dá)創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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招聘者更關(guān)注應(yīng)聘者的技能，而不是出身
圖片來源：GETTY IMAGES幾十年來，公司主要通過學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)和其他背景信息來篩選和衡量候選人，以確定雇傭和晉升的對象。然而，這一模式的缺陷正在變得越來越明顯：61%的美國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在領(lǐng)英（LinkedIn）最近的調(diào)查中表示，目前吸引頂尖人才是一項(xiàng)挑戰(zhàn)——研究表明，傳統(tǒng)的信息，例如具體的工作...
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